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人才理念

尊重人,关心人,激励人,成就人。

 

解读:
  公司坚持“以人为本”的用人理念,自创立伊始就把人才工作放在重心位置, 人才是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。对于人才在给予尊重,给予关心的基础上,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会和平台。

 

  众城力争建立一套科学的人力资源管理体系。有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效考核激励机制、丰富的企业文化和富有竞争力的福利待遇。使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!

 

  公司注重对人才的激励,以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容建立激励机制,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞聘上岗、岗位等级评定等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力, 并对取得的成绩、获得的技能给予奖励,增强员工事业心及敬业精神。还鼓励员工重视子女的教育,培养后续人才,建立员工子女高考奖励机制,增强了企业的凝聚力,为企业持续发展打下夯实基础。

 

  众城的人力资源战略紧紧围绕公司的发展战略规划,以吸引、培养和造就一大批多元化、技术型、高素质专业人才为公司未来五年的人才战略目标,力争在未来十年成为以技术引领企业发展的高新技术企业。

 

众城,员工拥有企业价值的认同感,事业的归属感,奋斗的成就感,生活的保障感。

 

众城,员工释放能量的舞台!

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